『人をまとめる』ことに高い評価をしています。
処遇の向上のためには自分一人が質や技術を高めるのではなく、
他の者へ影響を与えていくことが必要になります。
採用から定着まで人事に特化した部署を設立！
入職して間もなくある不安や心配ごと、施設長や直属の上司ではない第三者的な立場で相談にのれる頼もしい部署を設立しました。
採用や教育、研修制度など人事に関わる全てを担当しています！
採用人事全般・施設見学・実習に関してなど、お気軽にご連絡ください。
TEL ：03-3933-1090（人財開発研究室への直通番号）
Mail：hr@kitanokai.com
人事部：石塚勇次
ホテル業界、人材サービス業を経て福祉業界に転職。採用担当。
人事部：堤竹徹
当法人にて機能訓練指導員として長年務め、人財開発研究室に異動。教育・実習担当
OFF-JTや現場に入った直後～
一年間、定期的に実施
働く上での悩みや不安、また嬉しかったことなど、現場とは違う立場の人財ラボと密に話す場です。
人財ラボとの面談は新入職時のみでなくその後も定期的に行っていきます。
適時実施
日々の業務や二者面談で抽出された業務上の不明点等を一緒に共有し、不明点や疑問などを解消していきます。また、事業所の長を交え、短期～中期的な目標をつくり、一人立ちへのフォローをします。
入職日よりオリエンテーション、その後OFF-JT研修が始まります。
法人理念やサービスマナー、介護の基礎知識や技術、またマイライフ徳丸の設備や
利用している介護用品の説明などの研修を行います。現場にスムーズに入る心構えが
身に付きます。
研修期間は数日～2週間程度。
経験の有無や配属事業所により、日数や内容は異なります。
新規学卒者にはビジネスマナーなどの社会人としての一般的な知識の講義も
取り入れていきます。
※経験者でも経験が浅い、ブランクが長い方は未経験者スケジュールで行っていきます。
※勤務状況・育成状況により日数やスケジュールが前後することもあります。
※入職者の特性に合わせ、一定業務集中型・バランス指導型と指導方法を変えています。
